新传学院把2025届毕业生就业工作置于突出位置，凝聚党政领导、专业教师、班主任辅导员等多方力量，通过一系列扎实举措，构建起全员参与、全过程指导、全方位发力的就业工作新格局。

顶层推动，压实责任链条

学院成立由院长、党委书记担任双组长的就业工作领导小组，将就业工作纳入年度重点任务清单。领导小组成员主动下沉一线，每名党政领导直接对接1-2个毕业班级，定期召开主题班会、开展“一对一”就业指导谈话，实时掌握学生动态与需求。同时，建立“周调度、月研判”工作机制，层层传导压力，形成责任闭环。

双责协同，论文导师化身“就业导师”

学院创新性推行“论文导师双责制”，明确要求导师在指导学术论文的同时，必须肩负起所带学生的就业引导与推荐责任。导师们利用专业所长和行业资源，积极为学生解读行业趋势、分析岗位需求、修改求职简历，甚至直接向合作媒体、文化传播机构进行人才举荐。论文导师的案头，不仅摆放着学生的论文初稿，更增添了厚厚一叠精心标注的招聘信息与学生简历。

精准滴灌，帮扶困难群体“一个都不能少”

针对家庭经济困难、学业困难、就业竞争力相对薄弱的学生群体，学院建立由班主任、辅导员牵头的“精准帮扶台账”。通过深入摸排，详细记录每一名困难学生的具体情况、就业意向与面临的障碍，据此制定“一生一策”帮扶方案。学院积极联系校友企业提供实习试岗机会，设立专项求职补贴减轻经济压力，并组织求职技能“特训营”，针对性提升简历制作、面试表达等核心能力。

开渠引流，“走出去+请进来”开拓就业新蓝海

学院主动“走出去”，由院领导带队密集开展“访企拓岗促就业”专项行动，遍布省内外数十家主流媒体、大型互联网企业及文化传媒机构，不仅巩固了传统合作基地，更成功开拓了数字营销、短视频内容生产等新兴领域的就业岗位。同时，积极“请进来”，邀请资深媒体人、优秀校友走进校园，举办行业前沿讲座、职业规划工作坊，为学生搭建广阔的实践与就业对接平台。

据最新统计，在学院多维度、立体化的就业服务矩阵推动下，毕业生就业落实率较去年同期稳步提升10个百分点。未来，新闻与传播学院将继续深化就业工作机制创新，以更实的举措、更暖的服务、更宽的渠道，为每一位怀揣新闻理想与传播使命的学子点亮职业航灯，助力他们在时代的浪潮中乘风破浪，书写精彩人生篇章。